期刊信息
主管单位：中国核工业集团有限公司
主办单位：中核战略规划研究总院有限公司
学术指导单位：中国伦理学会
出版发行：《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
CN 11-9120/F
ISSN 1673-2502
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潮汕商帮文化对企业价值观与商业模式的影响研究：以正大集团为例
杨俊玲;聚焦潮商文化中的冒险精神、家族伦理与自律规则如何渗透并驱动正大集团百年来的价值观演进与商业模式转型。研究发现，潮商文化不仅为正大提供了“利义兼顾”的价值基石，还深刻影响了其从农业本土化经营到资本化、多元化全球扩张的商业模式演化路径。同时，面对全球化带来的文化稀释与治理挑战，正大通过系统化的价值观管理实现了传统文化基因的创造性转化。研究结论强调，企业的可持续竞争优势不仅源于资源与能力的配置，更依赖于其文化基因、核心价值观与商业模式之间的一致性协同，传统文化在现代企业治理中的延续并非自然发生的过程，而是依赖战略性干预与主动架构。本研究为理解文化传统与现代企业治理的融合机制提供了理论框架与实践启示，对华商企业及其他家族企业的可持续发展具有一定的参考价值。
数智化视角下制造业跨境电商人才产教融合培养机制研究
雷剑强;王凌宇;在“一带一路”倡议深入推进与数智技术加速融合的背景下，佛山铝材设备产业跨境电商业务增长极为迅速，但复合型人才的短缺却成为制约企业国际化以及数字化转型的关键瓶颈，校企合作中存在学校热情高涨而企业参与动力匮乏，培养的内容与产业的实际需求相脱节等问题。本研究以佛山万格士机械设备集团与广州工商学院合作为案例，通过企业、院校、学生三维调研系统剖析人才供需失衡的深层症结，提出并实践“四维深度联动”校企联培机制，包括课程共建、师资共享、平台共营与考核共管。研究构建了“嵌入式产业需求”双螺旋课程体系，打造“沉浸式全真环境”实战平台，创新“能力互补型”双导师协同模式，并建立精准评估的数据驱动系统，实践证明该模式有效地提升了人才适配性与岗位胜任力，为企业降本增效、院校资源优化与产业可持续发展提供了可复制的合作范式，对同类制造业集群的跨境电商人才培养具有借鉴意义。
国有企业海外工程项目审计困境与对策研究——以沙特某路桥项目部为例
徐磊强;本文以沙特某路桥项目部为案例，系统剖析国有企业海外工程项目经济责任审计的实践困境。研究发现，东道国法律文化差异及项目管理缺陷导致审计证据基础薄弱；项目财务管理与核算机制缺陷引发成本归集偏差与信息失真；审计实施过程中的远程验证难题制约了关键程序的执行效果。困境根源在于外部系统性风险监测缺位、内部治理与成本控制机制失效，以及审计资源配置与能力建设不足。为此，本文提出应健全分层分类的审计制度标准，构建数据驱动的动态风险预警机制，并强化审计技术能力与资源配置。研究成果旨在为完善海外工程审计理论提供实证参考。
基于生成式AI的施工企业全面预算编制智能化：痛点破解与流程重构
李峰;施工企业全面预算编制长期面临数据孤岛、业财分离及预算颗粒度粗放等核心难题。传统模式难以适应工程项目动态性与复杂性要求，生成式AI技术凭借强大的数据识别、智能匡算与协同优化能力为预算编制提供了全新解决方案。通过构建基于大语言模型的智能识别系统、多维度成本匡算模型及全生命周期管控平台，实现从材料采购、成本核算到进度合同的数据贯通，推动业财深度融合。流程重构后的预算体系具备综合性、广泛性与全面性特征，将预算管理从事后核算转向事前预控，从单点管理转向协同联动，有效提升资源配置效率与风险预警能力，为施工企业数字化转型提供可行路径。
新质生产力背景下的地质勘探“业财融合”模式研究
周烨;随着新质生产力在产业领域的进一步深入，地质勘查单位作为国家资源保障与生态建设的重要力量，正面临业务模式革新与管理效率升级的双重需求。业财融合作为提高单位资源配置效率、强化风险管控能力的重要方法，在地质勘探单位适应新质生产力发展要求的过程中具有重要意义。本文分析了新质生产力对地质勘探产业的技术应用升级、作业模式革新等的变革影响，阐述了地质勘探单位在新质生产力背景下面临的挑战，基于此建立起以“战略协同为引领、运营协同为核心、风险共防为保障”的“目标一致、流程互通、数据共享、风险共防”业财融合模式，并从战略层面协同、运营层面融合、风险管控层面联动三个维度提出实施路径，旨在为地质勘探单位在新质生产力背景下推进业财融合、实现高质量发展提供理论参考与实践指引。
企业所得税汇算清缴风险防控要点
方敏;企业所得税汇算清缴涉及较多税法法条，具备较强的复杂性，容易在具体的实践中引发风险。本文的研究目的在于梳理企业所得税汇算清缴风险的防控要点，系统性梳理会算清缴中的主要风险类型，诸如会计税收差异引发调整，税前扣除凭证合规性不足，申报纳税与结清税款操作不当，备案事项准备不充分及需要顺应税收政策变化等。研究发现，上述风险来源复杂，在汇算清缴不同环节均有可能出现，企业应据实总结其表现，采取税会差异调整、凭证合规管理、申报操作规范、备案资料留存以及动态适配政策等针对性措施，有效防控各类风险。
能源电力工程分包队伍管理：现状、问题与对策
谭嘉;张宇宣;在能源电力工程建设规模不断扩大的背景下，分包队伍管理的重要性日益凸显。当前，能源电力工程分包管理存在准入采购供需失衡、工程分配效率损耗、绩效管控执行真空等核心矛盾，严重影响工程质量与安全。本文采用文献研究、案例分析等方法，深入剖析问题根源，针对性地提出构建共生型工程分配体系、推行专业化分级管理模式、实施穿透式绩效管控机制等对策，旨在助力分包管理的治理转型与效能提升，为能源电力工程建设可持续发展提供有力支撑。
新会计准则下国有企业业财融合的优化模式研究
李晨;新会计准则对国企财务核算提出刚性约束，推动业财融合成为破解管理瓶颈、实现高质量发展的核心路径。基于2023—2024年50家大中型国企调研数据，通过量化分析调研结果，聚焦国企业务分散、项目周期长的共性特点，剖析融合推进中的核心问题及深层成因，构建“理念激励—技术—人才”三位一体优化路径。研究表明，理念偏差与考核缺失是业财融合的主要障碍，一体化信息平台能有效破解数据割裂难题。但受国企异地管控特性影响，偏远项目离线数据补传存在滞后性，暂未形成全域可复制的业财融合模式，为后续研究预留探索空间。
数字化转型背景下国企人力资源管理的优化思路和对策建议
蒲飞云;在数字化转型持续深化的背景下，人力资源管理在企业战略实施中的作用日益凸显。相较于市场化程度较高的民营企业，国有企业在人力资源管理理念、机制及数字化应用方面仍有进一步完善空间。基于此，本文以数字化转型背景下国有企业人力资源管理为研究对象，系统梳理当前国企人力资源管理的现状。研究采用SWOT分析相结合的方法，从优势、劣势、机遇与威胁四个维度，对国企人力资源管理现状进行综合分析。在此基础上，围绕发挥制度优势、补齐管理短板、把握数字化发展机遇以及应对外部竞争压力，提出相应的优化思路与对策建议。研究认为，通过顺应数字化转型趋势，完善人力资源管理体系，有助于提升国企人力资源配置效率与管理效能，为国有企业实现高质量发展提供重要支撑。
探讨企业数据资产对新质生产力的影响
贺佳;陈姝屹;新质生产力以创新驱动与高品质进步为中心，乃是当下经济结构转型及产业升级的核心战略方向。在数字经济快速发展之时，数据作为重点生产要素的关键性与日俱增。自党的十九届四中全会将数据列为生产要素，而后数据资产已然变为国家战略资源。但关联数据资产怎样体系化赋能新质生产力的研究，欠缺系统的实证剖析与机制研讨。以2011—2023年沪深A股上市公司为样本，实证检验数据资产对企业新质生产力的影响，研究指明企业新质生产力因数据资产而增进，创新投入在二者关系里起到中介作用。异质性分析说明数据资产作用于竞争激烈区域中部地区，在国有企业中更为突出。本研究拓宽了数据资产与新质生产力交叉领域的理论架构，为企业数字化战略的推行及政策的确立提供了坚固的实证参照。
财务信息化背景下事业单位预算管理优化策略研究
海瑶;随着信息技术的高速发展，事业单位正加快推进财务管理信息化建设，着力提升财务管理效能。而预算管理工作作为事业单位财务管理的重点内容，在信息化的进程中，其工作效率和效果得到极大提升的同时，也暴露出诸多问题。因此，本文从事业单位预算管理与信息化发展的特点出发，分析当前事业单位预算管理工作信息化的现状与存在的问题，并对其原因进行剖析的基础上，提出对应的优化建议，以期为事业单位财务管理提供具有参考价值的研究成果。
人工智能技术在企业保密管理中的应用及风险防控研究
黄颂凯;在大数据时代，AI技术应用范围日益广泛，其在企业保密管理中的有效应用，在监测企业发展情况、辅助管理者决策的同时，也给企业安全带来新的风险。本文在介绍人工智能技术在企业保密管理中的应用价值基础上，系统分析人工智能技术在企业保密管理中存在的潜在风险，从构建数据管理制度、加强信息数据保护、借助人工智能算法安全评估、加强人员安全管理、打造安全服务平台等方面提出有效风险防控的措施，助力企业做好潜在风险管理，推动企业规范、高效发展。
大数据技术赋能财务管理建设体系研究
封欣欣;谷凯迪;科技发展促使市场经济体制不断发生改变，企业竞争压力与日俱增，财务管理面临前所未有的变革，而大数据技术的出现给财务管理工作提供了有力的技术支持，大幅提升其工作效率和质量。本文分析企业财务管理体系现状与挑战、研究大数据技术在财务管理中的应用价值和影响、提出大数据技术赋能财务管理建设体系，并给出方案与应用措施，以帮助企业在财务管理领域更好地应用大数据技术，从而为企业长期发展注入强劲动力。
企业员工激励机制优化设计与实施策略研究
叶清峰;在知识经济时代，人才竞争已成为企业核心竞争力的关键要素。企业要想在市场竞争中占得一席之地，需要依靠自身的人力资产来打造独特竞争优势。当今时代，企业之间的竞争越发激烈，然而企业在员工激励方面依旧维持以往水平，这造成了二者之间的错位，不利于企业长远发展。针对这一问题，本研究在对当前员工激励机制的现状进行分析的基础上，结合公平原则、个性原则、物质激励和精神激励以及企业文化建设等，重点探讨了员工激励机制的原则和体系构建，并对该员工激励体系的方案进行有效分析，从而做好员工激励机制的优化设计与实践，以此激发企业内部活力，增强人员素质。通过这样的方式，在理论层面，能够为后续企业设计员工激励机制提供完善的理论指导；在实践层面，分析目前企业员工激励机制存在的问题，并针对性提出改善意见，可以为企业实际执行提供可靠的参考，帮助企业建立完善的员工激励机制优化策略。
企业财务共享中心建设：挑战识别、系统优化与价值转型路径
李方舟;财务共享中心的建立与优化是企业发展中提升财务效能的核心举措。企业通过建立集中化、标准化的财务共享中心，能够提升运营效率、强化管控、优化资源配置，但目前财务共享中心建设面临流程整合矛盾、人员转型阻力等挑战。本文提出通过双轨制流程再造、分层赋能培养等措施破解困境，从而推动财务共享中心从核算中枢向价值创造平台转型，为企业稳健发展提供财务支撑。
企业员工激励机制优化设计与实施策略研究
叶清峰;在知识经济时代，人才竞争已成为企业核心竞争力的关键要素。企业要想在市场竞争中占得一席之地，需要依靠自身的人力资产来打造独特竞争优势。当今时代，企业之间的竞争越发激烈，然而企业在员工激励方面依旧维持以往水平，这造成了二者之间的错位，不利于企业长远发展。针对这一问题，本研究在对当前员工激励机制的现状进行分析的基础上，结合公平原则、个性原则、物质激励和精神激励以及企业文化建设等，重点探讨了员工激励机制的原则和体系构建，并对该员工激励体系的方案进行有效分析，从而做好员工激励机制的优化设计与实践，以此激发企业内部活力，增强人员素质。通过这样的方式，在理论层面，能够为后续企业设计员工激励机制提供完善的理论指导；在实践层面，分析目前企业员工激励机制存在的问题，并针对性提出改善意见，可以为企业实际执行提供可靠的参考，帮助企业建立完善的员工激励机制优化策略。
新业态从业人员劳动权益保障的困境与突破——基于多元共治理论分析
李轶芳;程芯蕊;随着互联网经济的快速发展，依托平台经济灵活就业的新业态从业人员规模与日俱增，新业态在拓展就业渠道的同时，劳动权益保障问题也日益凸显。本文基于多元共治理论，解析政府、平台企业、从业者、社会组织四方主体在新业态从业人员劳动权益保障中存在的治理失灵现状，总结出多元主体协同共治、优势互补的权益保障路径。此路径不仅有助于切实保障新业态从业群体的劳动权益，还为企业规范用工、完善人力资源管理提供实践参考，对推动经济可持续发展以及维护社会公平与和谐具有十分重要的理论与现实意义。
“双碳”背景下新能源企业供应链管理模式创新研究
王华东;王莹;徐运红;在“双碳”战略深入推进的背景下，新能源企业绿色供应链管理成为实现低碳转型的重要路径。本文围绕新能源企业在绿色原材料采购、清洁生产、低碳物流与绿色回收等关键环节的管理实践展开系统梳理，结合相关政策导向与行业发展特点，提炼出当前管理体系在跨环节协同、碳核算精度、回收体系构建及成本控制等方面存在的核心挑战。进一步探讨数字化转型、产业链协同、技术创新及绿色金融机制四大关键驱动力，并分析其对供应链结构重塑与运行机制向数字化、协同化、智能化、资本化变革的深层影响，为新能源企业供应链管理工作开展提供参考。
全球化背景下企业管理的跨文化适应性与创新研究
董静;全球化使各国经济紧密相连，企业跨国经营成为常态。不同国家和地区在文化习惯、观念、信仰、习俗、语言甚至是沟通方式等方面存在差异。这给企业人力资源部门和市场营销部门都带来了挑战。在人力资源管理方面，需要加强招聘、培训、考核与激励等措施，以便于员工提高对工作的满意程度。语言障碍和时间观念差异等问题，往往导致沟通效率降低、管理成本增加。在市场营销领域，文化差异同样带来重大影响。产品定位与广告宣传策略等需要适应不同市场的文化特征。本研究通过分析企业跨文化管理的现状及提升策略，结合华为在跨文化适应性及创新方面的典型案例，探讨企业提升跨文化管理能力、实现可持续发展的途径，助力企业提升管理水平，增强企业市场竞争力，推动企业的长远发展。
企业人力资源绩效管理的现状及优化探究
宫文文;刘磊;随着当前企业发展对高质量人才需求的不断提升，企业应强化对人力资源绩效管理的重视，以绩效考核明确人才队伍组织现状、优化人才队伍建设方向，从而促进企业发展水平的提升。然而部分企业所采用的传统人力资源绩效管理体系仍然存在绩效考核不全面、管理不深入的问题，影响了绩效管理效能。企业应对人力资源绩效管理进行深度优化，在保障绩效考核准确性的同时，也能充分发挥其激励与引领决策的作用。基于此，本文分析了人力资源绩效管理的现状及原因，并提出了优化措施以供参考。